Mångfald i personalstyrkan är en förutsättning för att kunna skörda olika erfarenheter och perspektiv.

Vi tror att rätt balans mellan könen kommer bana väg för en mer mångsidig representation och vi sätter upp tidsbundna mål för andelen kvinnor i ledande chefsroller. Vårt mål är att nå en andel på totalt sett 30 % kvinnor i ledande chefsroller till slutet av 2024, och minst 40 % över tid. Vi kräver mångfald i alla våra rekryteringar och befordringar, både i urvals- och erbjudandestadiet.

Vi ger lika tillgång till möjligheter och har en nolltolerans mot diskriminerande beteenden och trakasserier.

En miljö som är mångsidig och inkluderande skapar en känsla av tillhörighet och ett förtroende för vår företagskultur. De åtgärder som vi vidtar för att skapa rättvisa är viktiga och sänder starka signaler om vårt genuina engagemang för DE&I. Det innebär att skapa konsekventa, rättvisa och transparenta policyer och praxis, en nolltolerans för trakasserier och annan form av diskriminering, med tydliga konsekvenser vid bristande efterlevnad.

För att uppnå vår ambition strävar vi efter att upprätthålla en kultur med hög integritet genom ett efterlevnadsprogram i världsklass. Ryggraden i programmet utgörs av vår etik- och uppförandekod, som vägleder oss genom de dagliga beslut som tas av våra anställda och kontraktsanställda, och förstärker vår efterlevnadskultur.

Den täcker ett brett spektrum av frågor, inklusive bekämpning av mutor och korruption, konkurrenslagstiftning, dataskydd och integritet, intressekonflikter, politiska aktiviteter, diskriminering och trakasserier. Ytterligare vägledning finns i företagspolicyer och manualer som ger mer detaljer och exempel för att stödja våra dagliga beslut.

Carlsberg är engagerat i att skydda mänskliga rättigheter över hela värdekedjan och respektera internationella standarder som FN:s Global Compact, UNGP och ILO:s konventioner. Vi genomför kontinuerlig due diligence för att identifiera riskområden, särskilt inom arbetsförhållanden, ansvarsfulla inköp och leverantörsled, och vidtar åtgärder för att förebygga negativa effekter.

Vår Human Rights Policy gäller globalt, och genom utbildningar, interna manualer och vårt SpeakUp-system säkerställer vi att medarbetare och externa parter kan rapportera överträdelser. På så sätt arbetar vi löpande för en säker, inkluderande och rättvis arbetsmiljö samt för att stärka ansvarstagande i hela värdekedjan.

Vi söker leverantörer som delar våra värderingar och som har ett ansvarsfullt förhållningssätt till affärer. För att arbeta med oss ​​måste de uppfylla de standarder som anges i vår uppförandekod för leverantörer och licenstagare samt medföljande tekniska standarder, de måste även åta sig att ställa motsvarande krav på sina underleverantörer.

Standarderna inkluderar krav på affärsetik, arbetsrätt och mänskliga rättigheter, kvalitet, hälsa och säkerhet samt miljömässig hållbarhet. Vi driver också åtgärder från leverantörer inom våra andra fokusområden i Together Towards ZERO and Beyond. Exempelvis så har många av våra leverantörer stora koldioxid- och vattenavtryck, vi kräver att de ska åta sig att minska dessa, det i sin tur hjälper oss att minska vårt eget koldioxidfotavtryck över värdekedjan.

Som företag påverkar vi konsumenternas beslut och beteenden, och vi arbetar med leverantörer, kunder och partnerorganisationer inom bredare ESG- och filantropiska initiativ som påverkar konsumenters och samhällsmedlemmars liv.

Oavsett om vi engagerar konsumenter och lokala samhällen genom företags- eller varumärkesledda ESG-initiativ, är vår ambition att alltid engagera dem på ett ansvarsfullt sätt, genom att genomföra lämpliga lokala initiativ som skapar positiva effekter och ömsesidiga fördelar för Carlsberg och för samhället i stort.

På företagsnivå arbetar vi till exempel med lokala icke-statliga organisationer i högriskområden för att säkra delade vattenresurser, samtidigt som vi också genomför lokala, varumärkesledda vatteninitiativ, i exempel från Polen och Vietnam kan vi se områden där vi fokuserar på att främja hållbara vattenkonsumtionsvanor och ge landsbygdssamhällen tillgång till rent vatten. I dessa exempel och i allmänhet innebär samhällsengagemang ett ansvarsfullt engagemang från lokala partners, myndigheter, konsumenter och bredare samhällsmedlemmar.

I Falkenberg stöttar vi en rad idrottsföreningar för att främja en meningsfull fritid för våra ungdomar. Röda Korset är även en långsiktig samarbetspartner. I Sverige har vi genom Ramlösa Vattenfond bidragit till rent vatten och vattenprojekt i utsatta områden i världen sedan 2011.